NIP: 5512489018, REGON: 383395622

 

tel.: 505-976-178

e-mail: w.poltorak@rplegal.pl

Oddział Główny (adres do doręczeń):

ul. Zjednoczenia 2, 34-130 Kalwaria Zebrzydowska

RP Legal Kancelaria Adwokacka

Wojciech Półtorak

Prawo rodzinne

Prawo medyczne

Pomoc Frankowiczom i ochrona konsumentów

Prawo administracyjne

Prawo karne

Nieruchomości

Prawo pracy

Prawo cywilne

i spadkowe

Windykacja należności

Prawo gospodarcze

i handlowe

Strona Główna

Miłosz Rabczyński Kancelaria, Adwokat, Kraków, Kielce,  sygnaliści
Miłosz Rabczyński Kancelaria, Adwokat, Kraków, Kielce,  sygnaliści
Miłosz Rabczyński Kancelaria, Adwokat, Kraków, Kielce,  sygnaliści

RP Legal Kancelaria Adwokacka

Miłosz Rabczyński

Oddział Główny (adres do doręczeń):

ul. Smolki 8/5, 30-513 Kraków

Miłosz Rabczyński Kancelaria, Adwokat, Kraków, Kielce,  sygnaliści

NIP: 6572795340, REGON: 383857146

 

tel.: 504-653-934

e-mail: m.rabczynski@rplegal.pl

MENU:

O Nas

Blog

Pro Bono

Kontakt

  1. pl
  2. en

Miłosz Rabczyński Kancelaria Adwokacka – adwokat Kraków, Kielce, Warszawa. Obsługa przedsiębiorców. Sygnaliści. Wdrożenie sygnalistów.

15 lipca 2024

BLOG

Powrót do aktualności

Powrót do Bloga

Miłosz Rabczyński Kancelaria Adwokacka – adwokat Kraków, Kielce, Warszawa. Obsługa przedsiębiorców. Sygnaliści. Wdrożenie sygnalistów.
Miłosz Rabczyński Kancelaria Adwokacka – adwokat Kraków, Kielce, Warszawa. Obsługa przedsiębiorców. Sygnaliści. Wdrożenie sygnalistów.

Z dniem 25 września 2024 roku, tj. z dniem wejścia w życie przepisów ustawy o ochronie sygnalistów,  na pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki. Jednym z nich jest obowiązek ustalenia wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Z woli ustawodawcy, wewnętrzne procedury będą musieli przyjąć pracodawcy, na rzecz których „wykonuje pracę zarobkową” co najmniej 50 osób.

 

Uwaga! Limit 50 osób nie dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę! Do limitu tego należy wliczyć również osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób (umowy cywilnoprawne, osoby samozatrudnione, zleceniobiorcy).

 

 

Procedura zgłoszeń wewnętrznych musi określać m.in.:

 

1) wewnętrzną jednostkę organizacyjną lub osobę lub podmiot zewnętrzny, upoważnioną do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych;

 

2) sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych przez sygnalistę;

 

3) bezstronną wewnętrzną jednostkę organizacyjną lub osobę upoważnioną do podejmowania działań następczych, włączając w to weryfikację zgłoszenia wewnętrznego i dalszą komunikację z sygnalistą;

 

4) tryb postępowania z informacjami o naruszeniach prawa zgłoszonymi anonimowo;

 

5) obowiązek potwierdzenia sygnaliście przyjęcia zgłoszenia wewnętrznego w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania;

 

6) obowiązek podjęcia działań następczych;

 

7) maksymalny termin na przekazanie sygnaliście informacji zwrotnej, nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia wewnętrznego;

 

8) zrozumiałe i łatwo dostępne informacje na temat dokonywania zgłoszeń zewnętrznych.

 

 

Ustawa o ochronie sygnalistów określa również konkretny tryb wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych, tak więc zalecamy, by nie zostawiać tej kwestii na ostatnią chwilę!

 

Brak przyjęcia procedur ochrony sygnalistów będzie wiązać się z obowiązkiem zapłaty grzywny.

 

 

#sygnalisci #ustawa #kancelaria

Sygnaliści – nowe obowiązki dla pracodawców od 25 września 2024 roku