adwokat Kacper Rożek

adwokat Miłosz Rabczyński

Polityka prywatności / RODO

tel.: 505-976-178

e-mail: w.poltorak@rplegal.pl

Adw. Wojciech Półtorak

ul. Zjednoczenia 2,

34-130 Kalwaria Zebrzydowska

Podziały majątku / sprawy małżonków

Medycyna / kontrakty

Spory bankowe

Postępowania administracyjne

White Collar Crime / Prawo karne

Defence & Dual-use

HR / Prawo pracy

Private Commercial / Prawo cywilne

Prawo budowlane

i zamówienia publiczne

Zarządzanie przedsiębiorstwem i spory B2B

Strona Główna

Miłosz Rabczyński Kancelaria, Adwokat, Kraków, Kielce,  sygnaliści
Miłosz Rabczyński Kancelaria, Adwokat, Kraków, Kielce,  sygnaliści
Miłosz Rabczyński Kancelaria, Adwokat, Kraków, Kielce,  sygnaliści

RP Legal Kancelaria Adwokacka

 

e-mail: kontakt@rplegal.pl

 

tel.: + 48 504 653 934; 
+ 48 505 976 178

Adw. Miłosz Rabczyński

Oddział Główny (adres do doręczeń):

ul. Królowej Jadwigi 246/3, 30-218 Kraków

tel.: 504-653-934

e-mail: m.rabczynski@rplegal.pl

MENU:

O Nas

Blog

Kontakt

PRAWNICY

HR / PRAWO PRACY

  1. pl
  2. en

Miłosz Rabczyński Kancelaria Adwokacka – adwokat Kraków, Kielce, Warszawa. Obsługa przedsiębiorców. Sygnaliści. Wdrożenie sygnalistów.

Świadczymy usługi prawne w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.

 

Analizujemy i przygotowujemy umowy, doradzamy przy zakończeniu stosunku pracy, egzekwujemy zaległe wynagrodzenia. Reprezentujemy zarówno pracodawców, jak i pracowników, dzięki czemu znamy schematy postępowania oraz taktykę każdej ze stron procesu.

 

Na rzecz naszych Klientów prowadzimy doradztwo w zakresie prawa pracy począwszy od zatrudniania pracowników, do ustalania regulaminów pracy czy rozwiązywania umów o pracę.

 

Na bieżąco monitorujemy zmiany przepisów prawnych, reagujemy na nie, dokonujemy ich interpretacji, a następnie (jeżeli zachodzi taka potrzeba) odpowiednio dostosowujemy nasze propozycje do indywidualnego zapotrzebowania oczekujących wsparcia Klientów.

Oferujemy pomoc

 

• w dochodzeniu roszczeń z umów;

 

• w przygotowaniu umów o pracę, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, kontraktów menadżerskich, umów o zakazie konkurencji i innych dokumentów;

 

• w reprezentowaniu w sprawach sądowych przed sądami wszystkich instancji;

 

• w postępowaniach dotyczących wypadków przy pracy oraz roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę;

 

• w zakresie spraw dotyczących mobbingu;

 

• w ochronie prawnej roszczeń pracowniczych w  razie niewypłacalności pracodawcy;

 

• w egzekwowaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;

 

• w analizie umów oraz procesów pod względem ryzyka oraz niebezpieczeństw.