NIP: 5512489018, REGON: 383395622
tel.: 505-976-178
e-mail: w.poltorak@rplegal.pl
Oddział Główny (adres do doręczeń):
ul. Zjednoczenia 2, 34-130 Kalwaria Zebrzydowska
RP Legal Kancelaria Adwokacka
Wojciech Półtorak
RP Legal Kancelaria Adwokacka
Miłosz Rabczyński
Oddział Główny (adres do doręczeń):
ul. Smolki 8/5, 30-513 Kraków
NIP: 6572795340, REGON: 383857146
tel.: 504-653-934
e-mail: m.rabczynski@rplegal.pl
MENU:
BLOG
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku wzrośnie i wyniesie 2.600,00 zł brutto. Jest to podwyżka rekordowa – w 2019 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2.250,00 zł brutto, tak więc podwyżka wynosi 350,00 zł. Nie jest to jedyna wiadomość dobra dla pracowników.
Dotychczas, przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględniało się nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej związanej z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Od dnia 1 stycznia 2020 roku katalog ten został rozszerzony o dodatek za staż pracy, co dodatkowo zwiększy wysokość wynagrodzenia za pracę niektórych osób. Dodatek ten nie ma charakteru powszechnego – przysługuje niektórym grupom zawodowym po osiągnięciu określonego stażu pracy lub służby. Do ustawy z dniem 1 stycznia 2020 roku została wprowadzona także definicja dodatku za staż pracy – jest to dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach prawa, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę. Wprowadzenie definicji ustawowej oznacza, że dodatek do wynagrodzenia przysługujący z tytułu osiągnięcia określonego okresu zatrudnienia nie powinien stanowić części składowej minimalnego wynagrodzenia za pracę lecz przysługiwać obok niego, bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku.
W konsekwencji, na nadchodzących w nowym roku zmianach najwięcej zyskają pracownicy z długim stażem pracy, otrzymujący dodatek za staż pracy, a których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę.