NIP: 5512489018, REGON: 383395622

tel.: 505-976-178

e-mail: w.poltorak@rplegal.pl

Oddział Główny (adres do doręczeń):

ul. Zjednoczenia 2, 34-130 Kalwaria Zebrzydowska

RP Legal Kancelaria Adwokacka

Wojciech Półtorak

RP Legal Kancelaria Adwokacka

Miłosz Rabczyński

Oddział Główny (adres do doręczeń):

ul. Smolki 8/5, 30-513 Kraków

NIP: 6572795340, REGON: 383857146

tel.: 504-653-934

e-mail: m.rabczynski@rplegal.pl

MENU:

BLOG

Czas na wdrożenie procedur dotyczących sygnalistów topnieje coraz szybciej – termin mija z dniem 25 września 2024 roku. Obowiązkiem pracodawców jest m.in. ustalenie wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Wewnętrzne procedury będą musieli przyjąć pracodawcy, na rzecz których „wykonuje pracę zarobkową” co najmniej 50 osób. Limit ten nie dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, należy do niego wliczyć również osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób (umowy cywilnoprawne, osoby samozatrudnione, zleceniobiorcy).

Co istotne, próg 50 osób nie ma zastosowania do podmiotu prawnego wykonującego działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska, objętych zakresem stosowania aktów prawnych Unii Europejskiej wymienionych w części I.B i II załącznika do dyrektywy 2019/1937. W takim przypadku, dany podmiot jest zobowiązany przyjąć procedurę zgłoszeń wewnętrznych niezależnie od ilości pracowników i współpracujących osób.

Planując przyjęcie procedury wewnętrznej należy pamiętać, że należy skonsultować ją z:

1) zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli w podmiocie (u pracodawcy) działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, albo

2) przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego (pracodawcy), wyłonionymi w trybie przyjętym w podmiocie prawnym, jeżeli nie działa w nim zakładowa organizacja związkowa.

Wspominane konsultacje muszą trwać nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 10 dni od dnia przedstawienia projektu procedury zgłoszeń wewnętrznych.

Sama procedura zgłoszeń wewnętrznych wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę. Uwzględniając wskazane terminy, projekt procedury należy przedstawić do konsultacji najpóźniej do dnia 13 września 2024 roku.

Brak przyjęcia procedur ochrony sygnalistów będzie wiązać się z obowiązkiem zapłaty grzywny.

#sygnalisci #ustawa #kancelaria